20 maneiras pouco conhecidas de serem contratado rapidamente

O tempo de contratação é mais alto, com todo o processo de contratação demorando cerca de 23 dias, segundo o CIEE RS. A duração pode deixar muitos candidatos a emprego menos otimistas quando procuram uma nova carreira.

Se você quiser fazer uma mudança em breve, pode se perguntar se há algo que você possa fazer para acelerar um processo demorado. Para sua sorte, compilamos uma lista de 20 coisas que você pode fazer para ser contratado mais rapidamente .

Do seu currículo para o acompanhamento, esses truques são o que você precisa para encontrar o emprego dos seus sonhos e, esperamos, ser contratado mais rapidamente. Veja por si mesmo:

O processo de contratação é de aprox. 23 dias de duração, mas aqui estão 20 pequenos segredos para ser contratado rapidamente:

  • Seja específico

O tempo é precioso quando se procura um novo emprego. Não o desperdice, preenchendo um monte de aplicativos para lugares que você está apenas semi-interessado em.

Em vez disso, tome o tempo para descobrir o tipo de posição que você realmente gosta e, em seguida, dedicar-se a encontrar algo que corresponda. A maioria dos postos de trabalho e sites de recrutamento permitem que você faça pesquisas específicas para combiná-lo com um trabalho que você gostaria e ter sucesso em.

Escreva algumas palavras-chave que se encaixam nas funções do trabalho e na experiência de trabalho que você tem, para que você possa usar a funcionalidade de pesquisa de cada site em seu benefício.

Essas pesquisas específicas também permitem que você especifique o quanto os resultados serão próximos da localização, bem como o nível de pagamento e de emprego. Os resultados apontarão para posições disponíveis muito mais próximas aos seus desejos.

Uma vez que você tenha uma partida, o preenchimento da inscrição será muito menos tedioso do que se candidatar a uma posição na qual você não está tão interessado.

  • Não se contente

Permaneça específico quando se trata de onde você quer trabalhar. Só porque existem 10 aberturas no seu campo, não significa que você deva aplicar a todas elas.

Pesquise on-line a marca do seu empregador e converse com amigos e familiares, para encontrar uma empresa e uma posição que se ajuste aos valores e necessidades do seu trabalho.

Antes de iniciar sua pesquisa, tente compilar uma lista do que é a empresa perfeita para você, o tipo de ambiente de trabalho em que você se desenvolve e quaisquer empresas que o entusiasmem.

  • Não saia

Você fez sua pesquisa e enviou sua inscrição / currículo, mas e agora? Mantenha os olhos abertos para outros empregadores e oportunidades em potencial à medida que eles forem disponibilizados, é melhor se candidatar a várias posições que lhe interessam do que apenas se inscrever em um ou dois.

Se uma empresa enviar uma carta de rejeição, aproveite a oportunidade para perguntar o que você poderia ter feito de maneira diferente e aproveite isso para a próxima vez.

  • Lembre-se da carta de apresentação

Os gerentes de contratação gastam apenas de 5 a 7 segundos revisando um currículo , por isso é importante chamar a atenção deles com uma carta de apresentação. É uma prática recomendada alterar a carta de apresentação de cada posição solicitada.

Faça um breve resumo de suas qualificações e toque em como você planeja ajudar a empresa a prosperar. Os gerentes de contratação querem saber o que o diferencia de outros candidatos. Sem isso, é possível que seu currículo não se destaque e você pode passar para a posição.

  • Resumo específico do trabalho

Assim como sua carta de apresentação, cada currículo enviado deve se concentrar nesse trabalho específico. Certifique-se de destacar certas habilidades e experiências que atendem a essa posição.

Sem isso, você pode perder um sistema de rastreamento do candidato ou o gerente de contratação e ser imediatamente desqualificado para o trabalho. Deixe de fora as coisas que têm muito pouco a ver com a posição, então você tem espaço para o que faz.

  • Mantenha-o simples

Se você está no mercado há anos e tem páginas de experiência, você deveria listar tudo isso? Não é bem assim. Quando se trata de declarar experiência e histórico de trabalho, mantenha-a recente e simples.

Os últimos três empregos ou 5-7 anos de trabalho são suficientes para oferecer uma visão clara da sua experiência de trabalho. Oferecer muita informação pode ser avassalador e pode agitar o gerente de contratação em vez de impressionar.

  • Emprego não é tudo

Muitos candidatos a emprego passam semanas ou até meses sem encontrar o emprego certo. Isso deixa lacunas na seção do histórico de trabalho que muitas vezes deixa os recrutadores com medo de que o candidato a emprego não seja confiável. Felizmente, declarar seu histórico de trabalho não é tudo que existe para um currículo.

Certifique-se de apresentar qualquer trabalho voluntário ou projetos que você fez durante o intervalo. Se você fosse um pai que fica em casa, mencione isso também. Os recrutadores querem saber o que você estava fazendo e como você aumentava suas habilidades enquanto não trabalhava para uma empresa.

  • Vista-se para o que você quer

A maioria já ouviu o ditado: “vista-se para o trabalho que você quer, não para o trabalho que você tem”. Bem, realmente tem alguma verdade. Ao entrar em uma entrevista, não se vista apenas para a sua parte, vista-se para a gerência superior ou superior, ou a posição que você espera obter durante sua carreira na empresa.

As primeiras impressões são tudo, especialmente quando você tem apenas 30 minutos para falar com alguém antes de decidir contratá-lo. Faça valer a pena!

  • Não fale

Os empregadores não querem ver sorrisos falsos ou respostas ensaiadas quando chega a hora da entrevista. Eles querem saber quem esperam contratar e você quer combinar a posição e a cultura. Ser enganador ajuda nenhum de vocês.

Dizer o que você acha que o empregador quer ouvir pode conseguir o emprego, mas o trabalho pode ser um desajuste total para quem você realmente é e quer se tornar. Ser honesto é a melhor maneira de mostrar suas habilidades e conseguir o emprego dos seus sonhos.

  • Compartilhar Histórias

Enquanto na entrevista, é importante fazer backup de suas habilidades e experiências . Compartilhe histórias e dê exemplos de situações que realmente fizeram suas habilidades se destacarem. Forneça maneiras pelas quais suas habilidades ajudaram a beneficiar sua última empresa.

CIEE RS

  • Deixe o ódio na porta

Quando você está falando sobre experiências e situações anteriores, é importante lembrar que você não deve falar com um empregador anterior. Falar mal das pessoas com quem você costumava trabalhar faz com que o entrevistador questione o que você terá a dizer sobre eles no futuro.

Isso pode criar uma má impressão em seu personagem. Além disso, esta é uma entrevista sobre o avanço. Quaisquer discrepâncias passadas não têm lugar aí.

  • O acompanhamento

Se você ouviu falar sobre a oferta de emprego ou não, é importante acompanhar alguns dias após a entrevista. Envie uma carta de agradecimento ou e-mail dizendo como foi um prazer falar com eles e que você realmente aprecia a oportunidade.

Reitere qualquer ideia de por que você deseja trabalhar para eles e ofereça informações de contato para que eles possam entrar em contato com você com mais perguntas.

Isso mostra que você está tão investido quanto eles e está sinceramente interessado na posição.

  • Rede

Às vezes, as oportunidades de emprego acontecem nos locais mais improváveis. Esteja aberto para se comunicar e interagir com outras pessoas em seu campo. Seja em um evento do setor, por e-mail ou até mesmo em plataformas de mídia social como o LinkedIn. Permita-se conectar com os outros e torne sua presença conhecida.

  • Obter referências

Antes de se inscrever em qualquer trabalho, crie uma lista de referências e procure essas pessoas para se certificar de que estão confortáveis ​​com você. Dê-lhes um aviso que você está aplicando a certas empresas que podem contatá-los.

Essas pessoas devem conhecê-lo através de contatos, colegas de trabalho anteriores ou qualquer outra pessoa que possa falar sobre sua experiência e habilidades profissionais.

Além disso, verifique se eles são uma boa fonte de informações. Escolha pessoas que estejam familiarizadas com sua ética de trabalho e que possam fornecer uma opinião imparcial e honesta.

  • Faça novamente

Então, você se candidatou a um emprego e não conseguiu. Algumas semanas depois, você percebe que a posição ainda está aberta. Sinta-se à vontade para tentar novamente! Tome nota de tudo que possa ter dado errado na primeira vez e faça outra tentativa. Isso mostra a iniciativa e sua capacidade de se desenvolver e crescer.

  • Transforme Negativos em Positivos

Todos nós temos pontos fracos e os empregadores querem saber sobre eles. Lembre-se, uma fraqueza pode se tornar positiva. Por exemplo, uma das suas fraquezas pode ser procrastinação. No entanto, apesar disso, você sempre faz os prazos e produz um excelente trabalho, enquanto trabalha bem sob pressão.

O mesmo pode acontecer em muitos outros casos. Quaisquer que sejam suas quedas, use-as para sua vantagem e mostre que, mesmo que cometa erros, você sabe como dar a volta e trabalhar duro para melhorar você e seu trabalho.

  • Concentre-se em realizações

Reconhecer suas realizações é tão importante quanto qualquer outra coisa e irá ajudá-lo a se destacar. Você pode não ter 10 anos de experiência, mas se puder provar que sua equipe dobrou suas vendas em um ano, isso pode fazer uma grande diferença quando você está sendo considerado para uma posição.

  • Destaque-se do resto

Isso pode significar muitas coisas. De apresentar um portfólio de trabalho, para enviar uma apresentação que atua como sua carta de apresentação. Esses movimentos exclusivos ajudarão os empregadores e os gerentes de contratação a lembrar de você e do seu trabalho. Faça coisas que mostram que você é único, ao mesmo tempo em que mostra as habilidades específicas que eles estão procurando.

Dicas de Entrevista Bônus:

  • Seja confiante

Isso pode variar de responder a perguntas com uma resposta direta, até ter um bom aperto de mão. Na verdade, 33% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista por causa de má postura. É difícil imaginar que algo tão pequeno possa ter tanto impacto, mas pode.

Os resultados chocantes de ter má postura em uma entrevista de emprego:

 

Os empregadores querem saber que você está confiante em suas habilidades e em si mesmo. Sem mostrar isso, isso pode levá-los a acreditar que você realmente não está qualificado.

  • Seja Engajado

Os gerentes de contratação e os empregadores querem saber que você está ouvindo e interessado no que eles têm a dizer. Isso significa que você tem que estar envolvido também!

Faça perguntas se algo não estiver claro, acene para mostrar que você está ouvindo e mantenha contato visual. 67% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista porque não conseguiram fazer contato visual suficiente. Mais uma vez, isso mostra confiança e um senso de liderança – algo que as empresas valorizam muito.

É claro que uma das melhores maneiras de mostrar que você está engajado é ser proativo. Navegue pelo site da organização, leia comentários, role pelas páginas sociais, conheça sua história e a missão e os valores em que são construídos. Traga notas de sua pesquisa sobre a empresa para sua entrevista.

Esta informação lhe dará idéias para perguntas para o seu entrevistador e mostrará a equipe de contratação que você está confiante e significa negócios. Não há nada mais impressionante do que alguém que aparece preparado e pronto para enfrentar qualquer obstáculo à frente.

20 maneiras pouco conhecidas de serem contratado rapidamente
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